JOBRUF-Redaktion
Aktualisiert: 02.04.2025
Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Vermittlung von Arbeitskräften
A. Allgemeines
(1) Diese Geschäftsbedingungen regeln das Vertragsverhältnis zwischen der JOBRUF GmbH, Hohenzollernring 72, 50672 Köln (nachfolgend „JOBRUF“ genannt), und dem jeweiligen Auftraggeber (nachfolgend auch „Kunde“ genannt). Sofern nicht schriftlich vereinbart, finden abweichende Geschäftsbedingungen keine Anwendung.
(2) JOBRUF unterhält eine Bewerber-Datenbank mit Arbeitskräften, die Kunden ihre Arbeitsleistungen für unterschiedliche Tätigkeiten anbieten. Die Dienstleistung steht Unternehmen, öffentlichen oder privaten Einrichtungen und natürlichen Personen zur Verfügung. Ziel von JOBRUF ist es, dem Kunden eine Plattform zu bieten, über die er für seinen Bedarf geeignete Arbeitskräfte findet. JOBRUF stellt stets nur den Kontakt zwischen dem Kunden und Bewerbern her. JOBRUF verleiht und entsendet keine Arbeitskräfte.
(3) JOBRUF bietet zwei Dienste an. Zum einen ist JOBRUF eine Plattform zur Schaltung von Jobanzeigen, die sich an Arbeitskräfte richten (im Folgenden „Anzeigensystem“, s. Abschnitt C). Zum anderen vermittelt JOBRUF Bewerber aktiv (im Folgenden „Vermittlungssystem“, s. Abschnitt D).
B. Allgemeine Regelungen
I. Zustandekommen eines Vertragsverhältnisses
(1) Ein Vertragsverhältnis zwischen dem Kunden und JOBRUF kommt zustande, wenn sich der Kunde durch Angabe seiner E-Mail-Adresse auf der Plattform von JOBRUF oder telefonisch registriert und er in der darauf von JOBRUF an ihn gerichteten Bestätigungs-E-Mail den Aktivierungslink betätigt, mit dem er unter Angabe eines individuellen Passwortes sein Nutzerprofil aktivieren kann.
(2) Das Vertragsverhältnis ist zeitlich nicht begrenzt. Der Vertrag kann jedoch beidseitig jederzeit gekündigt werden. Hierfür genügt eine schriftliche Mitteilung an bzw. von JOBRUF (z. B. per Email) bzw. für den Kunden die Löschung des Kundenkontos in seinem Kundenportal. Berechtigte Gebühren kann JOBRUF auch im Anschluss noch in Rechnung stellen. Sofern noch eine rechtliche Verpflichtung des Kunden ggü. JOBRUF besteht (z. B. eine offene Forderung), ist das Recht auf Löschung der Daten bis zur Erfüllung dieser ausgesetzt (siehe dazu auch Art. 17 Abs. 3 DSGVO).
II. Haftung und Haftungsbeschränkung von JOBRUF
(1) JOBRUF haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung von JOBRUF oder eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Bei sonstigen Schäden haftet JOBRUF unbeschränkt nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet JOBRUF nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht). In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
(2) JOBRUF haftet in keinem Fall für nicht vorhersehbare Schäden, mangelnden wirtschaftlichen Erfolg, mittelbare Schäden und Folgeschäden – insbesondere Vermögensschäden – sowie Schäden aus Ansprüchen Dritter, soweit eine derartige Haftung gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben ist, also insbesondere bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Diese Regelungen gelten entsprechend für den Fall des Verzuges, des Schadensersatzes wegen des Vorliegens eines Mangels sowie für den Ersatz vergeblicher Aufwendungen.
(3) JOBRUF haftet nicht für solche Umstände, die in der Person des Kunden oder eines Bewerbers begründet sind. JOBRUF übernimmt keine Haftung für vermittelte Bewerber und eine damit im Zusammenhang stehende Qualität und Güte sowie einen Ausfall der Arbeitsleistung. Dies gilt insbesondere für mangelhafte Arbeitsleistung auch aufgrund mangelnder Qualifikation, einen evtl. Arbeitsausfall bei Krankheit oder einem Nichterscheinen aus anderen Gründen. Kommt ein Job, für den JOBRUF einen Vermittlungsauftrag vom Kunden erhalten hat, nicht zustande, übernimmt JOBRUF keine Haftung. Dies gilt auch, wenn sich für einen Auftrag nicht hinreichend Bewerber finden.
(4) JOBRUF haftet nicht für die Vollständigkeit und Richtigkeit der von Bewerbern oder Dritten gemachten Angaben. Die Überprüfung der von den Bewerbern oder Dritten gemachten Angaben obliegt allein dem Kunden. Auch wenn JOBRUF sich mit Jobangeboten in erster Linie an Studenten wendet, übernimmt JOBRUF keine Garantie für die Studenteneigenschaft.
(5) Der Kunde stellt JOBRUF von Ansprüchen Dritter im Zusammenhang mit der Leistungserbringung frei.
III. Teilnahmebedingungen für das Kundenportal
(1) JOBRUF bemüht sich, den Betrieb des Kundenportals störungsfrei aufrecht zu erhalten, ist jedoch nicht verpflichtet, eine jederzeitige Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit des Portals sicherzustellen. Eine Gewähr für die ständige Verfügbarkeit und Mängelfreiheit wird nicht übernommen.
(2) Der Kunde sichert zu, die Zugangsdaten zum Kundenportal geheim zu halten und keinem Dritten, der nicht in seinem Namen befugt ist, Jobaufträge zu erteilen, Zugang zu seinem Nutzerkonto zu gewähren.
(3) Die Informationen und Daten, die ein Kunde in seinem Kundenportal hinterlegt, müssen wahrheitsgemäß und vollständig sein.
(4) Der Kunde ist verpflichtet, alles zu unterlassen, was die Verfügbarkeit des Kundenportals, die System- und Netzwerksicherheit oder die Seriosität der Jobangebote, von JOBRUF oder der Bewerber beeinträchtigt.
(5) Der Kunde räumt JOBRUF an allen Inhalten und Texten, welche er in das Kundenportal einstellt oder welche er JOBRUF im Rahmen der Ausschreibung von Jobangeboten zur Verfügung stellt (ausgenommen persönliche Daten), ein unentgeltliches, zeitlich, inhaltlich und räumlich unbeschränktes Nutzungsrecht ein. U. a. zum Zwecke der Bekanntmachung und attraktiven Darstellung eines Jobangebots des Kunden darf JOBRUF Inhalte und Texte veröffentlichen, verbreiten sowie Änderungen vornehmen.
IV. Keine Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit JOBRUF
(1) Dem Kunden ist bekannt, dass JOBRUF lediglich den Kontakt zu Bewerbern herstellt und die Bewerber weder Angestellte noch freie Mitarbeiter noch sonstige Beschäftigte von JOBRUF sind. Aus diesem Grunde kommt eine Vereinbarung bezüglich der auszuführenden Tätigkeiten in dem Job und der Vergütung auch nur zwischen der vermittelten Arbeitskraft und dem Kunden, jedoch nicht mit JOBRUF zustande.
(2) Der Kunde ist allein für die Beschäftigung der Arbeitskräfte und der sich daraus ergebenden Pflichten, insbesondere die ordnungsgemäße Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern, die Abführung etwaiger Steuern und Abgaben etc. sowie die Bezahlung der Arbeitskraft verantwortlich. JOBRUF übernimmt keine Haftung für jedwede dem Kunden aus dem vermittelten Beschäftigungsverhältnis erwachsende Verpflichtungen.
(3) JOBRUF trägt keine Kosten und/oder Auslagen der Bewerber oder des Kunden, wie z. B. Fahrtkosten oder ärztliche Voruntersuchungen usw.
V. Informationspflichten des Kunden
(1) Der Kunde verpflichtet sich, wahrheitsgemäß anzugeben, ob er die Dienstleistungen von JOBRUF als Privat- oder als Geschäftskunde nutzt. Bei fehlerhaften Angaben darf JOBRUF höhere Gebühren berechnen. Ferner hat JOBRUF das Recht, im Falle eines schuldhaften Verstoßes bei fehlerhafter Angabe eine angemessene Vertragsstrafe der für den Job anfallenden Anzeigen- bzw. Vermittlungspauschale zu fordern.
(2) Der Kunde teilt JOBRUF stets die aktuelle Rechnungsadresse mit. Sollte sich die Rechnungsanschrift verändern, verpflichtet sich der Kunde, JOBRUF dies unverzüglich anzuzeigen. Sämtliche Kosten, die JOBRUF bei der Ermittlung der aktuellen Adresse des Kunden entstehen, trägt der Kunde. Zusätzlich darf JOBRUF eine Bearbeitungspauschale berechnen.
VI. Vertraulichkeit
Der Kunde verpflichtet sich, sämtliche Informationen über Bewerber, die er von JOBRUF bekommt, streng vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe von Daten der Bewerber an Dritte ist untersagt.
VII. Zahlungsmodalitäten, Fälligkeit, Verzug, Aufrechnung
(1) Die Bezahlung der Anzeigen- bzw. Vermittlungspauschale erfolgt via PayPal oder per Überweisung.
(2) Rechnungsbeträge sind innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungszugang ohne Abzug fällig.
(3) Sämtliche Beträge verstehen sich für Privathaushalte brutto, d. h. inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, für Unternehmen netto, d. h. zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Bei Zahlungsverzug ist JOBRUF berechtigt, eine Mahngebühr zu erheben. Diese beträgt für die erste und zweite Zahlungserinnerung (Mahnung) jeweils 5 Euro, die jeweils zu dem fälligen Rechnungsbetrag addiert werden. Ferner ist JOBRUF berechtigt, ab dem ersten Verzugstag Verzugszinsen gemäß § 288 BGB zu verlangen:
- Für Verbraucher (§ 13 BGB) beträgt der Verzugszinssatz 5 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz.
- Für Unternehmer (§ 14 BGB) beträgt der Verzugszinssatz 9 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz.
Darüber hinaus trägt der Kunde weitere Kosten, die mit der Geltendmachung des ausstehenden Rechnungsbetrages entstehen (u. a. Verwaltungs- und Bearbeitungskosten).
(4) Der Kunde ist zur Aufrechnung, Zurückbehaltung oder Minderung, auch wenn Rügen oder Gegenansprüche geltend gemacht werden, nur berechtigt, wenn die Gegenansprüche rechtskräftig festgestellt worden oder unstreitig sind.
C. Anzeigensystem von JOBRUF
Für Jobs, bei denen der Erfolg der Zusammenarbeit von persönlichen Komponenten wie Sympathie, Vertrauen und fachlichen Komponenten abhängig ist (z. B. bei Bürojobs, Messehosting, Babysitting, Nachhilfe, Sprach- und Musikunterricht), gilt das Anzeigensystem, in dem der Kunde nach Schaltung einer Stellenanzeige die Auswahl der Arbeitskraft für den Job selbst vornimmt. Es liegt im alleinigen Ermessen von JOBRUF, ob ein Auftrag unter das Anzeigensystem fällt.
I. Leistungen und Ablauf
(1) Der Kunde kann JOBRUF telefonisch, per E-Mail oder über die Homepage von JOBRUF mit der Schaltung einer Anzeige beauftragen. JOBRUF wird evtl. weitere Rücksprache mit dem Kunden halten, um Details zu klären und die Chancen einer erfolgreichen Jobbesetzung zu erhöhen.
(2) JOBRUF versucht, eine hohe Anzeigenqualität sicherzustellen. Aus diesem Grund behält sich JOBRUF vor, Anzeigentexte zu verändern sowie doppelte Anzeigenschaltungen oder sogar das massenhafte Schalten von Anzeigen, die nicht erkennbar einen Mehrwert bieten, zu unterbinden.
(3) JOBRUF schaltet die Stellenanzeigen auf den öffentlich einsehbaren Jobseiten von JOBRUF und informiert zusätzlich interessierte Arbeitskräfte über die Anzeige per Email sowie über deren Bewerberportal. Der Kunde wird per E-Mail informiert, sobald JOBRUF seine Anzeige veröffentlicht hat.
(4) JOBRUF stellt ein Kundenportal zur Verfügung, über das der Kunde den Bewerbungsstand zu seinen Anzeigen ersehen bzw. Bewerber übersichtlich vergleichen, kontaktieren und auswählen kann.
(5) Eine Anzeige hat eine Laufzeit von sechs Wochen, d. h., sie wird über diesen Zeitraum veröffentlicht. Der Kunde hat jederzeit die Möglichkeit, die Anzeige zu deaktivieren.
(6) JOBRUF ist nicht zur Schaltung von Anzeigen verpflichtet. JOBRUF behält sich vor, vom Vertrag gemäß Ziffer B. I Abs. 2 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen zurückzutreten. U. a. wird die Schaltung von Anzeigen abgelehnt, die gegen gesetzliche Vorschriften oder die guten Sitten verstoßen oder die Reputation von registrierten Mitgliedern, der Website, anderen Kunden oder von JOBRUF selbst einschränken. Ferner kann JOBRUF Anzeigenschaltungen von Personaldienstleistungen und Agenturen ablehnen, wenn JOBRUF den Eindruck hat, die Schaltung diene insbesondere dem Zweck des Personaldienstleisters oder Agentur, eine eigene Datenbank mit Bewerbern aufzubauen. Es liegt im alleinigen Ermessen von JOBRUF, ob die Schaltung einer Anzeige abgelehnt wird.
II. Kosten
(1) Die Schaltung einer Anzeige sowie die Unterrichtung der Arbeitskräfte über die Anzeige per E-Mail selbst sind kostenlos. Ebenso sind die Nutzung des Kundenportals sowie die Übersicht über die Bewerber zu einer Anzeige mit ersten Informationen zu den Bewerbern (z. B. evtl. Anschreiben, Bilder und Kurzprofile) kostenlos.
(2) Wenn der Kunde Kontaktdaten von Bewerbern in seinem Kundenportal erstmalig ansehen will, muss er zuvor die Anzeige freischalten.
(3) Freischaltung der Anzeige: Um Kontaktdaten der Bewerber einsehen zu können, muss eine Anzeige freigeschaltet werden. Mit der Freischaltung wird die Anzeige kostenpflichtig. Über die Höhe der Anzeigenpauschale wird er bei der Freischaltung hingewiesen. Die Anzeigenpauschale stellt JOBRUF nach Ende der Laufzeit (6 Wochen) in Rechnung.
(4) Erfolgsversprechen: Innerhalb der Laufzeit (6 Wochen) kann der Kunde die Anzeige kostenlos stornieren. Im Zuge einer Stornierung bestätigt der Kunde, dass - abgesehen von Probeeinsätzen innerhalb der Anzeigenlaufzeit - kein Bewerber zum Einsatz kam bzw. kommen wird und alle persönlichen Daten der Bewerber von Datenträgern außerhalb der JOBRUF-Oberfläche gelöscht wurden. Eine Stornierung nach Ende der Anzeigenlauf ist nicht mehr möglich.
(5) Verfolgung von missbräuchlichen Stornierungen: Bei der Stornierung einer Anzeige ist JOBRUF auf ein ehrliches Feedback der Kunden angewiesen. JOBRUF behält sich vor, die Rechtmäßigkeit einer Stornierung zu prüfen. Bei missbräuchlichen Stornierungen, insbesondere wenn Bewerber dennoch zum Einsatz kommen oder persönliche Daten der Bewerber weiterhin genutzt werden, kann JOBRUF eine angemessene Vertragsstrafe (z. B. in dreifacher Höhe der Anzeigenpauschale) verlangen. Dem Kunden bleibt der Nachweis vorbehalten, dass kein oder ein geringerer Schaden entstanden ist.
III. Geltungsbereich des Kundenzugangs
Der Zugang zu Anzeigen sowie die Freischaltung der Bewerbungen einer Anzeige gilt nur für das jeweilige Kundenprofil, das einer bestimmten E-Mail-Adresse zugeordnet ist. Darin ist nicht das Recht anderer Personen (z. B. desselben Unternehmens) umfasst, mit ihrem eigenen Kundenprofil auf die Anzeigen eines anderen Kundenprofils (z. B. eines Kollegen) zuzugreifen oder auf Kontaktdaten von Bewerbern zuzugreifen aus Anzeigen, die dieser (Kollege) geschaltet hat oder neue Anzeigen mit dessen Profil zu schalten.
D. Vermittlungssystem von JOBRUF
Bei Jobs, bei denen i. d. R. eine persönliche Beziehung zum Kunden nicht entscheidend ist (z. B. Umzugshelfer, handwerkliche Arbeiten), sondern arbeitsspezifische Fähigkeiten (z. B. Erfahrung, Kraft, Zuverlässigkeit) entscheidende Faktoren einer Jobbesetzung sind, vermittelt JOBRUF dem Kunden Bewerber, die den Job ausführen werden. JOBRUF greift bei der Auswahl auf seine Erfahrung und ein Bewertungssystem zurück, mit dem frühere Kunden Bewerber bewertet haben.
Es liegt im alleinigen Ermessen von JOBRUF, ob ein Auftrag über das Vermittlungssystem abgewickelt wird. JOBRUF wählt dieses Verfahren, weil es für den Kunden einen geringen Aufwand bei der Personalauswahl bedeutet. Dennoch kann der Kunde Bewerber ablehnen. Abschnitt B IV. bleibt unberührt.
I. Leistungen und Ablauf
(1) Der Kunde kann die Personalsuche selbst starten (Buchung) oder zunächst eine kostenlose Anfrage stellen. Im Falle einer kostenlosen Anfrage werden Kunden in der Regel von JOBRUF zurückgerufen, damit JOBRUF den Ablauf erläutern und Details besprechen kann. Zusätzlich kann JOBRUF Kunden noch ein Angebot per E-Mail zuschicken.
(2) Hat der Kunde alle relevanten Informationen zum Job sowie ihre Kontakt- und Rechnungsdaten übermittelt, kann er JOBRUF mit der Personalsuche beauftragen (Buchen). Hierbei bestätigt er ebenfalls seine Rechnungsadresse, den Treffpunkt für die Helfer sowie die Vermittlungspauschale pro vermittelter Person. Der jeweilige Kunde erhält im Anschluss eine Buchungsbestätigung per E-Mail, in der die beabsichtigte Tätigkeit sowie die Konditionen und die Vermittlungspauschale zusammengefasst sind.
(3) JOBRUF startet die Personalsuche und schaltet die Buchung als Stellenanzeige auf den Jobseiten von JOBRUF. Zusätzlich werden interessierte Arbeitskräfte per E-Mail sowie über deren Bewerberportal informiert.
(4) JOBRUF stellt ein Kundenportal zur Verfügung, über das der Kunde den Stand zu seinen Buchungen einsehen und vermittelte Bewerber kontaktieren kann.
(5) JOBRUF wählt unter den Bewerbern passende Kandidaten aus und fordert diese zur Bestätigung der Teilnahme aus. Die Auswahl erfolgt auf Grundlage der durch den Kunden übermittelten Informationen zum Job und berücksichtigt u. a. Bewertungen des Bewerbers durch frühere Kunden und die Distanz zum Einsatzort.
(6) Wenn Bewerber die Teilnahme am Job verbindlich bestätigt haben, wird der Kunde per E-Mail informiert und erhält die Kontaktdaten der Bewerber. Die Bewerber gelten zu diesem Zeitpunkt als erfolgreich vermittelt, sind bereits zu den Jobdetails instruiert und angewiesen zum übermittelten Zeitpunkt am Treffpunkt zu erscheinen. Bei kurzfristigen Einsätzen werden die Bewerber gebeten, sich vorher noch einmal telefonisch beim Kunden zu melden.
(7) Die Personalsuche wird so lange aufrecht erhalten, bis der vom Kunden übermittelte Personalbedarf erfüllt ist oder die Dauer des Jobs überschritten ist. Die Suche kann durch den Kunden vorzeitig über das Kundenportal gestoppt werden.
(8) Wenn vermittelte Bewerber den Job absagen, versucht JOBRUF Ersatz zu finden. Sollten Bewerber nicht zum Einsatz erscheinen oder kurzfristig direkt beim Kunden absagen, kann der Kunde im Kundenportal die Ersatzsuche auch selbst initiieren.
II. Kosten
(1) JOBRUF erhebt im Vermittlungssystem eine Pauschale, die pro erfolgreich vermitteltem Bewerber anfällt. Die Höhe hängt von der Dauer der Beschäftigung und der Kurzfristigkeit der Buchung ab. Die Pauschale wird dem Kunden im Laufe des Buchungsprozesses mitgeteilt, entweder telefonisch oder auf der Website sowie in der Buchungsbestätigung per E-Mail.
(2) Bewerber gelten als erfolgreich vermittelt, wenn der Kunde von JOBRUF über die verbindliche Teilnahme dieser per E-Mail informiert wird und die Kontaktdaten erhält.
(3) Bis zur erfolgreichen Vermittlung des ersten Bewerbers kann der Kunde die Buchung kostenlos stornieren. Bei späteren Absagen fällt die Vermittlungspauschale (inkl. eines etwaigen Expresszuschlags) der bis zu diesem Zeitpunkt erfolgreich vermittelten Bewerber an. Letzteres gilt auch für den Fall, dass der Kunde die Suche vorzeitig stoppt.
(4) Benötigt der Kunde eine von JOBRUF vermittelte Arbeitskraft länger als von dem vereinbarten Tarif abgedeckt („Anschlussbeschäftigung“) und teilt er dies JOBRUF unverzüglich mit, berechnet JOBRUF insgesamt nur die Vermittlungspauschale, die angefallen wäre, wenn der Kunde sofort Kenntnis von der längeren Beschäftigung gehabt hätte. Erfährt JOBRUF erst später von einer Anschlussbeschäftigung, berechnet JOBRUF zusätzlich zur bisher fälligen Vermittlungspauschale den Tarif für die tatsächliche Dauer des Einsatzes.
E. Rabattsystem
(1) JOBRUF arbeitet mit einem progressivem Rabattsystem, das Kunden belohnt, die regelmäßig Personal suchen, für ihre Treue durch Gewährung von Nachlässen auf die Anzeigen- bzw. Vermittlungspauschale. Sowohl Jobs nach dem Anzeigensystem nach Abschnitt C. als auch Vermittlungssystem nach Abschnitt D. werden für den Kundenrabatt berücksichtigt.
(2) JOBRUF behält sich vor, das Rabattsystem jederzeit anzupassen oder komplett zu entfernen. Es besteht grundsätzlich zu keiner Zeit rechtlicher Anspruch auf Rabatte.
(3) In die Berechnung des persönlichen Kundenrabatts fließt jeder erfolgreich vermittelte und bezahlte Job innerhalb von 365 Tagen ein. Maßgeblich ist hier der Zeitpunkt der Rechnungsstellung. Ab 3 Jobs erhalten Sie 10 %, ab 10 Jobs 25 % und ab 50 Jobs 50 % Rabatt auf unsere Anzeigen- bzw. Vermittlungspauschale. Haben Kunden eine Rabattstufe erreicht, wird der entsprechende Rabatt automatisch ab der nächsten Rechnung von der Anzeigen- bzw. Vermittlungspauschale abgezogen. Den aktuellen Rabattstatus können Kunden im Kundenportal jederzeit einsehen.
F. Weitere rechtliche Hinweise
I. Widerrufsrecht für Verbraucher (§ 13 BGB)
(1) Verbraucher haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
(2) Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses.
(3) Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (JOBRUF GmbH, Hohenzollernring 72, 50672 Köln, E-Mail: kundenservice@jobruf.de) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
(4) Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
(3) Erlöschen des Widerrufsrechts: Das Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn JOBRUF die Dienstleistung vollständig erbracht hat und mit der Ausführung der Dienstleistung erst begonnen hat, nachdem der Verbraucher dazu seine ausdrückliche Zustimmung gegeben hat und gleichzeitig seine Kenntnis davon bestätigt hat, dass er sein Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung durch JOBRUF verliert.
II. Streitbeilegung
Die Europäische Kommission stellt eine Online-Plattform zur Streitbeilegung bereit, die Sie unter https://ec.europa.eu/consumers/odr/main/index.cfm?event=main.home.chooseLanguagefinden. Als serviceorientiertes Unternehmen ziehen wir es vor, Ihre Anliegen im direkten Austausch mit Ihnen zu klären und bitten Sie, einfach Kontakt zu uns aufzunehmen.
G. Schlussbestimmungen
(1) Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Eine unwirksame Bestimmung ist durch eine rechtswirksame zu ersetzen, die der wirtschaftlichen Zielsetzung der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt. Bei einer Regelungslücke ist auf den mutmaßlichen Willen der Parteien abzustellen.
(2) Gerichtsstand und Erfüllungsort dieser Vereinbarung für Kaufleute ist Köln.
(3) Für Privatleute gilt das Recht Österreichs.
Über JOBRUF
JOBRUF ist die wahrscheinlich größte Studentenvermittlung im deutschsprachigen Raum. Unternehmen und Privatpersonen finden bei uns kompetente Aushilfen für vielfältige Bereiche, z. B. als Umzugshelfer, Gartenhilfe, Putzhilfe, Bürohilfe oder für die Möbelmontage. Studierende können sich bei uns auf die Suche nach passenden Studentenjobs und Schülerjobs begeben.